工伤够不上伤残要怎样赔偿

法律分析：
（1）即使工伤够不上伤残，职工仍能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳则由单位承担。例如，职工因工伤接受治疗产生的各类医药费用，都在赔偿范围内。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长通常不超12个月。这保障了职工在养伤期间的经济收入。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
（4）经相关机构同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。
（5）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
职工要及时保留好工伤治疗的相关票据，以便后面索赔。不同工伤情况对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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工伤够不上伤残也能获得赔偿。赔偿范围包括治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则由单位承担；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费可从基金支付。
解决措施和建议如下：
1.职工应及时与单位协商赔偿事宜，积极沟通争取合理赔偿。
2.若协商不成，可收集好相关证据，如医疗记录、劳动合同等，通过劳动仲裁维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。
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结论：
工伤够不上伤残也能获赔，赔偿包括医疗和康复费、停工留薪期工资福利、护理费用、异地就医交通食宿费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达伤残标准，职工也有获得赔偿的权利。治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也可从工伤保险基金支出。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）若遇到工伤够不上伤残的情况，职工首先要明确自身权益。即使未达伤残标准，也有多项赔偿可争取。
（二）查看单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
（三）在停工留薪期，安心养伤，单位应按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月。
（四）若生活不能自理且在停工留薪期需护理，要求单位负责。
（五）经相关流程同意到统筹地区以外就医，可要求支付交通、食宿费用。
（六）先与单位协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（七）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.即便工伤够不上伤残，也能获赔。治疗和康复费用，有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位承担。

2.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。到统筹地区外就医的交通、食宿费，符合规定可从基金支付。

4.职工可先和单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。