在我国劳动合同到期可以解除么

法律分析：
（1）劳动合同到期属于终止而非解除，通常期满劳动合同就终止。这是一般的法律规定，体现了合同约定的期限对双方权利义务的约束。
（2）公司在续订劳动合同时有不同情形对应不同补偿规则。公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司不用支付补偿；公司降低条件续订，员工不同意或公司不续订，公司需支付经济补偿。这保障了劳动者在续订合同时的公平权益。
（3）存在法定情形时，劳动合同期满应续延。如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同要续延到相应情形消失才终止，充分保护了特殊劳动者群体的权益。

提醒：
员工要注意公司续订合同的条件变化，遇到自身处于法定续延情形时要维护自身权益；公司应按规定处理合同续订和补偿事宜，如有复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）员工在面对公司续订劳动合同时，要留意公司给出的条件。若公司维持或提高条件，员工不同意续订无经济补偿；若公司降低条件，员工不同意续订，可要求公司支付经济补偿；若公司不续订，同样可要求经济补偿。
（二）女职工等处于法定特殊情形时，在劳动合同期满后，劳动合同应自动续延至相应情形消失。若公司未按此执行，员工可依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.劳动合同到期是终止，非解除。通常期满即终止。
2.续订情况分三种：公司维持或提条件，员工不续，公司无需补偿；公司降条件，员工不续，公司要补偿；公司不续，也需补偿。
3.若劳动者有法定情形，像女职工孕期、产期、哺乳期，合同期满续延至情形消失再终止。
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结论：
劳动合同到期是终止而非解除。一般期满即终止，但公司与员工续订情况不同，经济补偿有别，且特定法定情形下劳动合同应续延。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期属于终止。通常合同期满，合同关系自然结束。在续订方面，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，员工不同意，或者公司直接不续订，公司需支付经济补偿。同时，像女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定情形时，即便合同期满，也应续延至相应情形消失才终止。这是法律对劳动者的保护。如果大家在劳动合同到期相关事宜上有疑问，不确定自身权益和面临的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.劳动合同到期是终止而非解除，一般期满即行终止，但有特殊情况。公司在续订劳动合同时，维持或提高条件员工不同意，无需支付经济补偿；降低条件员工不同意或公司不续订，则需支付经济补偿。
2.当劳动者处于法定情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。
3.建议公司在劳动合同到期前，明确续订意向及条件并及时与员工沟通，避免不必要的纠纷。员工要了解自身权益，若公司存在应支付经济补偿却不支付的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。