没有签订劳动合同能要求工伤赔偿吗

法律分析：
（1）即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求工伤赔偿。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系的存在。
（2）认定工伤，需用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，并提供劳动关系证明等材料。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
（4）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受工伤待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和完整性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证明材料：未签订劳动合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。

（二）提出工伤认定申请：用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明等必要材料。

（三）配合调查：社保行政部门受理后会调查核实，要积极配合。

（四）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，按规定进行此项鉴定。

（五）确定赔偿主体：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没签劳动合同也能要工伤赔偿。劳动合同非证明劳动关系的唯一依据，没签合同可用工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.认定工伤时，用人单位、职工及其近亲属向社保行政部门申请，提交劳动关系证明等材料。社保部门调查核实后决定是否认定为工伤。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
没有签订劳动合同也能要求工伤赔偿，可通过其他证据证明事实劳动关系，按规定申请认定和享受待遇，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
劳动合同虽为证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。若未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明存在事实劳动关系。认定工伤时，用人单位或职工及其近亲属要向社保行政部门提出申请并提供劳动关系证明等材料。社保行政部门受理后调查核实，作出是否认定为工伤的决定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。工伤赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多法律细节和程序。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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没有签订劳动合同也可要求工伤赔偿，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。未签合同时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.申请工伤认定。用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出申请，并提供能证明劳动关系的材料。
2.等待调查核实。社保行政部门受理申请后，会调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，按规定开展劳动能力鉴定。
4.享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。