九级伤残的工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）九级工伤赔偿涉及多方面项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，保障了职工在受伤后的基本经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，这有助于职工后面的医疗保障。
（3）一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动关系时，由用人单位支付，同样标准由省级政府规定，为职工再就业提供一定经济支持。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工索赔时应了解当地政策。单位未缴工伤保险，索赔遇困难建议咨询专业人士。
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（一）若遇到九级工伤赔偿问题，首先要确定单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，可按规定从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、符合规定的医疗和康复费用等赔偿，在解除或终止劳动关系时，分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工应及时与单位协商，要求单位按照上述赔偿项目和标准承担费用。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金出，为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金付，标准省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动关系时，用人单位支付，标准省级政府规定。
4.其他费用：如医疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金出。
若单位没交工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位缴纳工伤保险由基金和单位按规定支付，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律，九级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，该工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.九级工伤赔偿包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付9个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动关系时由用人单位支付，标准也由省级政府规定。其他如治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
3.解决措施和建议：职工应及时了解自身工伤赔偿权益，留存好相关医疗凭证。单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。如遇赔偿纠纷，职工可通过劳动仲裁或法律诉讼维权。