劳动者发生工伤能怎么索赔

（一）及时就医并督促单位申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位不申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定结果计算赔偿数额，若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。
（四）双方就赔偿无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳动者发生工伤后索赔需有序进行。先及时就医，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

根据鉴定结果计算赔偿数额，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

建议劳动者遭遇工伤后第一时间就医并保留相关凭证，及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定时准备好所需材料。与单位协商赔偿时保持理性，无法达成一致尽快通过合法途径维权。
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结论：
劳动者发生工伤索赔，先让单位30日内申请工伤认定，单位不申请的自己或近亲属、工会组织1年内申请，认定后做劳动能力鉴定，按结果计算赔偿，已缴工伤保险由基金支付大部分，未缴则单位全担，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者遭遇工伤后，有一套规范的索赔流程。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要环节。若单位未履行该义务，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为劳动者权益保护提供了多一层保障。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿数额。对于已缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿，减轻了用人单位负担，也保障了劳动者能及时获得赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，这督促用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。当双方就赔偿无法达成一致时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，这是法律赋予劳动者的合法救济途径。如果您在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者工伤索赔步骤如下：
第一步，及时就医。让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者等可在1年内自行申请。
第二步，认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三步，依据鉴定结果算赔偿。单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金付；没缴则单位全赔。
第四步，若赔偿谈不拢，劳动者可仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）工伤索赔第一步是及时就医，同时用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此义务，劳动者一方可在1年内自行申请，确保自身权益得到认定保障。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（3）赔偿支付方面，用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿。
（4）若双方在赔偿问题上无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取具体分析。