集体合同具体什么时候生效

（一）企业在订立集体合同后，要及时报送劳动行政部门，避免错过审查时间导致不必要的麻烦。
（二）若劳动行政部门在十五日内提出异议，双方要积极配合，根据异议对集体合同相关内容进行修改完善，修改后尽快重新报送。
（三）集体合同生效后，用人单位和全体劳动者都要严格按照合同约定履行各自义务，保障双方权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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1.集体合同订立后报送劳动行政部门，十五日内未提异议即生效，此规定保障了集体合同生效的规范性与程序性。劳动行政部门审查可确保合同内容合法，保护劳动者权益。
2.若劳动行政部门在十五日内提出异议，双方需修改完善集体合同相关内容并重新报送。
3.生效的集体合同对用人单位和全体劳动者有约束力，双方应依约履行义务。
为保障集体合同的有效执行，用人单位和劳动者都应深入了解集体合同内容。劳动行政部门应做好审查工作，对提出的异议给出明确指导。双方在修改合同时要积极沟通，确保合同符合法律法规和双方利益。
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结论：
集体合同订立后需报送劳动行政部门，十五日内未提异议即生效，若提异议则修改后重新报送，生效合同对用人单位和全体劳动者有约束力。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了集体合同订立后的报送及生效程序。该程序保障了集体合同生效的规范性和程序性，劳动行政部门的审查能确保集体合同内容合法，维护劳动者合法权益。当劳动行政部门在十五日内提出异议时，双方需修改完善并重新报送，以保证合同的合法性和合理性。生效的集体合同对用人单位和全体劳动者均有约束力，双方都要依约履行义务。若大家在集体合同订立、履行等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。
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1.集体合同订立后要报送劳动行政部门，若15日内该部门未提异议，合同即生效。

2.此规定保证了合同生效的规范与程序，劳动行政部门审查可防止合同违法，保护劳动者权益。

3.若15日内部门提出异议，双方修改后需重新报送。

4.生效的集体合同对用人单位和全体劳动者有约束力，双方需依约履行义务。
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法律分析：
（1）集体合同订立后需报送劳动行政部门，这是必经程序，保障了合同生效的规范性与程序性。劳动行政部门的审查是确保合同合法合规的重要环节。
（2）劳动行政部门在收到文本十五日内未提异议，集体合同即生效。若提出异议，双方需修改完善后重新报送，体现了对合同内容合法性的严格把控。
（3）生效的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，双方都应依约履行义务，这保障了劳动者群体和用人单位权利义务的实现。

提醒：
用人单位和劳动者在集体合同订立及报送过程中，要严格遵守时间规定。若对审查结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。