企业劳动关系要怎样解除

企业解除劳动关系有多种情况及相应规范。若员工存在严重违纪、重大失职等过错，企业可单方解除且无需补偿，但要提供证据证明员工过错，且规章制度要合法合理并已公示或告知。

员工无过错但不能胜任工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过需支付经济补偿。企业与员工协商一致也能解除，应签订书面协议明确权利义务。

为避免违法解除，企业可采取以下措施：一是完善规章制度，确保其合法合理并及时公示或告知员工；二是注重证据收集，在员工出现过错时及时固定证据；三是严格遵循法定程序，无论是单方解除还是协商解除，都按规定操作。
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法律分析：
（1）员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，企业可单方解除劳动关系且无需补偿。不过企业要承担举证责任，证明员工过错，同时规章制度需合法合理且已公示或告知员工。
（2）员工无过错但不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
（3）企业与员工协商一致解除劳动关系，需签订书面协议明确双方权利义务。
（4）企业解除劳动关系必须遵循法定程序，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
企业解除劳动关系要严格按法定程序操作，保留好相关证据。员工遇到企业违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士。
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（一）当员工有过错时，企业要收集好能证明员工过错的证据，保证规章制度合法合理且已向员工公示或告知，之后可单方解除劳动关系且无需支付补偿。

（二）员工无过错但有不能胜任工作等情况，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除，同时要支付经济补偿。

（三）企业与员工协商一致解除劳动关系，需签订书面协议明确双方权利义务。

（四）企业解除劳动关系要严格遵循法定程序，避免违法解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工有过错：若员工严重违规或失职致单位受损，企业可单方解约且无需补偿。不过，企业得有证据证明员工过错，且规章制度要合法合理并已告知员工。
2.员工无过错：员工不能胜任工作、医疗期满无法从事原工作等情况，企业提前30天书面通知或多付1月工资后可解约，同时需支付经济补偿。
3.协商一致：企业与员工协商一致可解约，要签书面协议明确权责。企业解约须按法定程序，否则可能违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。
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结论：
企业解除劳动关系分员工有过错、无过错以及协商一致三种情形，需按不同规则处理，否则可能构成违法解除。
法律解析：
当员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，企业可单方解除且无需补偿，但要提供证据证明员工过错，同时规章制度需合法合理且已公示或告知员工。若员工无过错，如不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过要支付经济补偿。企业与员工协商一致也能解除，需签订书面协议明确权利义务。企业解除劳动关系必须遵循法定程序，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。如果您在企业解除劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。