无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗

未经劳动者同意，用人单位不能擅自给签了无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。法律规定，劳动合同变更得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，那就属于违法解除，得向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

特殊情况是有的，比如劳动者不能胜任工作等，用人单位能在法定程序下合理调岗，可降薪幅度也得合理。总之，用人单位给无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪得有充分合理依据，还得遵循法定程序。

假设员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位未经员工同意就擅自调岗降薪。员工拒绝后，用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同。这种情况下，用人单位就属于违法解除，要按照上述标准向员工支付赔偿金。员工工作了五年，月工资是五千元，那么用人单位需支付的赔偿金就是五万元。因为经济补偿是五个月工资，即二万五千元，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是五万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是没经过劳动者同意，用人单位可不能擅自给签了无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。

按照法律规定，劳动合同要是变更，得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式才行。要是用人单位自己单方面调岗降薪，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为这就解除劳动合同，那可就是违法解除了，得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。

不过，也有一些特殊情况，比如说劳动者不能胜任工作之类的，这种情况下用人单位可以在法定程序下合理地调岗，但是降薪的幅度也得合理。总之，用人单位要给签了无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪，得有充分合理的依据，还得遵循法定程序。不然，劳动者的权益可就没法保障了，用人单位就得承担相应的法律后果，到时候后悔可就来不及了！所以用人单位可得谨慎对待，别一不小心就给自己惹上麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在通常状况下，要是没有得到劳动者的同意，用人单位是不可以擅自对签订了无固定期限劳动合同的劳动者进行调岗降薪操作的。

按照法律规定，劳动合同发生变更时，必须由用人单位和劳动者协商达成一致意见，而且要采用书面形式才行。要是用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者是有权利予以拒绝的。要是用人单位因为这个原因解除劳动合同，那就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，也存在一些特殊情形，像是劳动者不能胜任工作等情况，用人单位能够在法定程序下进行合理调岗，只是降薪幅度同样得合理。总而言之，用人单位对于签订无固定期限劳动合同的劳动者进行调岗降薪，必须要有充分且合理的依据，同时要遵循法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来说，没经过劳动者同意，用人单位不能随便给签了无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。

按法律规定，劳动合同变更得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式。要是用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为这解除劳动合同，那就属于违法解除，得给劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。

不过也有特殊情况，像劳动者不能胜任工作等，用人单位能在法定程序下合理调岗，但是降薪幅度也得合理。总之，用人单位给签无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪得有充分合理的依据，还得遵循法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，要是没有经过劳动者同意，用人单位不能擅自给签订无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪。

按照法律规定，劳动合同变更得用人单位和劳动者协商一致，并且要用书面形式。要是用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，那就属于违法解除，要给劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

不过，有一些特殊情况，像劳动者不能胜任工作等，用人单位可以在法定程序下合理调岗，但是降薪幅度也得合理。总之，用人单位给无固定期限劳动合同的劳动者调岗降薪得有充分合理的依据，还得遵循法定程序。